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지속가능경영

인권경영

현대백화점그룹은 모든 경영활동에 있어 ‘윤리’를 최우선 가치로 생각하고 있습니다.
이에 발맞추어 현대바이오랜드는 임직원 및 이해관계자 모두의 인권을 최우선 가치로 생각하며
상호존중과 배려를 바탕으로 모든 업무를 수행해 나가고 있습니다.

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현대바이오랜드 인권경영정책

현대바이오랜드 이해관계자

현대바이오랜드는 공동의 가치 제고를 위해 인권경영을 최우선 경영사항으로 인식하고 있으며 다양한 방식으로 인권과 관련된 위험 요소를 예방하기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 다음과 같이 인권경영정책 이해관계자를 정의하고 있습니다.

인권경영 범위

현대바이오랜드는 당사 인권경영정책 전 과정에 있는 이해관계자들의 인권을 존중합니다. 당사는 인권 침해를 선제적으로 예방하고 발생가능한 리스크를 사전에 차단하여 상호 존중 문화를 바탕으로 지속적인 성장을 추구합니다.

구분, 관계자, 주요내용으로 구성된 테이블
구분	관계자	주요내용
인권존중	핵심 이해관계자 일반 이해관계자	현대바이오랜드는 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 이를 최우선 과제로 생각합니다.
차별금지	핵심 이해관계자 일반 이해관계자	인종, 성별, 국적, 학력, 연령, 종교 등 다양성을 존중하고 이에 모든 차별을 금지합니다.
아동 노동 금지	핵심 이해관계자	국가에서 정한 최저 고용 연령 기준을 준수하며 잘못된 노동 관행을 금지합니다.
근로(노동)시간 준수	핵심 이해관계자	법정 근로시간, 휴일 등 노동관련 법률을 준수하고 모든 임직원의 삶의 질 향상을 위한 근무 환경을 제공합니다.
결사 및 단체 교섭의 자유 보장	핵심 이해관계자 일반 이해관계자	노동법을 준수하고 소통채널을 지속적으로 운영하며, 모든 임직원의 화합과 상호간의 신뢰를 만들고자 노력합니다.
산업안전 보장	핵심 이해관계자 일반 이해관계자	사업장 내 시설 및 안전장비 등을 정기적으로 점검하며 근로자 안전에 만전을 기합니다.
고객 인권 존중	핵심 이해관계자	고객정보 보호를 위한 정책 수립 및 관련 기술을 도입하고 고객의 불편과 요구에 신속하고 정확한 대응을 실현하고자 노력합니다.

인권 관련 위험 관리 활동

현대바이오랜드는 자체적으로 리스크 평가 및 인터뷰를 통해 인권 관련 위험을 식별하고 있습니다. 식별된 인권 관련 위험들을 해결하기 위하여 사내 정책 수립 및 개선함과 동시에 사내 조직문화 차원에서 멘토링, 캠페인 활동 등을 실시하고 있습니다.

구분, 리스크, 개선 활동, ‘23년도 실적으로 구성된 테이블
구분	리스크	개선 활동	‘24년도 실적
차별	성별, 종교, 장애, 연령 등에 따른 차별	취업 규칙 內 근로자 차별 금지법 수립 사내 익명 게시판 및 윤리경영신고센터 운영 사업부별 간담회 실시(신입사원, 워킹맘, 타지역 거주자 등) 및 직원 의견 청취	익명게시판 25건 게시 사업부별 간담회 진행
직장내 괴롭힘 및 폭력	신체적, 성적, 언어적 또는 심리적 괴롭힘 (직장 내 따돌림 및 폭력 등)	복무 통칙 內 괴롭힙 및 폭력 관련 규칙 및 징계 수립 사내 익명 게시판 및 윤리경영신고센터 운영	윤리경영신고 1건 접수
근로조건(워라밸)	법정 근로시간 초과 및 노동강도, 작업 환경 등	육아휴직 관련 제도 시행 매월 1회 패밀리데이(조기퇴근) 운영 지정 휴무일 제도 운영 생일 및 결혼기념일 유급휴가 지원	육아휴직 사용자 7명 (남: 4, 여: 3) 패밀리데이 월 1회 시행 지정휴무제도 8회 시행 생일/결혼기념일 유급휴가 지원
노동권 침해	결사의 자유와 단체 교섭권 부정, 최저임금 미지급 등	분기별 노사위원회 운영 임금 산정 규칙 수립	노사위원회 4회 운영
건강 및 안전보건	작업장 안전 기준 미준수, 사고 예방 및 비상 대책 부족 등	사업장 별 정기 안전 점검 실시 임직원 정기 건강검진 실시 정기적인 안전교육 시행(반기 별 1회) SCC(안전관리소통제도) 운영	각 사업장 정기 안전 점검 실시(반기 1회) 각 사업장 정기건강검진 실시 (연 1회) 반기 별 안전교육 실시 SCC 운영 및 처리 (수시)

가족친화기업 인증

현대바이오랜드는 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 일•가정 양립 제도 및 사업운영을 통해 가족친화 직장문화 조성을 위해 노력하고 있습니다.

현대바이오랜드 워라벨 지원 제도

현대바이오랜드는 임직원들의 워라벨을 지원하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다.

프로그램, 내용, 이수 인원(명), 교육훈련비(천원), 효과성(교육만족도, 5점 만점)으로 구성된 테이블
구분	주요 내용	비고
① HDB family day	매월 1회 조기 퇴근 권장 제도 운영	매월 지정 금요일 1일 1시간
② 임신기 근로시간 단축	임신기 전 기간 2시간 단축 운영
③ 지정휴무일 운영	일과 가정 양립을 위해 연 중 지정 휴무일 제도 운영
④ 자녀학교 참여 휴가	상/하반기 1회 초등자녀 학교 관련 행사 참여 휴가 운영	연 2일 유급휴가
⑤ 생일 및 결혼기념일 휴가	생일 및 결혼기념일 유급휴가 지원	소정의 선물 또는 유급휴가 부여

현대바이오랜드 직원 다양성 지표

현대바이오랜드는 직원 다양성 제고를 위해 여성 직원 비율 30% 이상을 목표로 하고 있으며 점진적인 남성 육아휴직 확대 등의 근로자 다양성 제고 목표 설정 및 근로자 다양성 지표의 투명한 공개를 통해 차별 없는 공정한 기업문화 조성에 앞장서고 있습니다.

구분, 단위, 2020, 2021, 2022, 비고로 구성된 테이블
구분		단위	2022		2023		2024		2030(목표)		비고
자발적 이직률	이직 인원 계	명,%	55	100%	41	100%	34	100%	-	-
자발적 이직률	자발적 이직	명,%	54	98.2%	40	97.6%	30	88%	-	-
성별 인력현황	계	명,%	332	100%	356	100%	362	100%
	남성	명,%	238	71.7%	254	71.3%	263	73%
	여성	명,%	94	28.3%	102	28.7%	99	27%
직급별 성별 인력현황	계	명,%	332	100%	356	100%	362	100%
	남성임원	명,%	13	4%	13	3.7%	11	3%	여성임원 비율 10% 이상
	여성임원	명,%	0	0%	0	0%	0	0%	여성임원 비율 10% 이상
	남성관리자	명,%	108	32%	139	39%	144	40%	관리자급 여성 비율 25% 이상		※ 관리자는 책임급 이상으로 정의
	여성관리자	명,%	25	8%	33	9.3%	35	10%	관리자급 여성 비율 25% 이상		※ 관리자는 책임급 이상으로 정의
	남성실무자	명,%	117	35%	102	28.7%	108	30%	전체 여성 비율 35% 이상		※ 실무자는 선임급 이하로 정의
	여성실무자	명,%	69	21%	69	19.4%	64	18%	전체 여성 비율 35% 이상		※ 실무자는 선임급 이하로 정의
연령별 인력현황	계	명,%	332	100%	356	100%	362	100%			10대 1명 → 20대 포함
	20대	명,%	78	23.5%	76	21.3%	75	21%
	30대	명,%	158	47.6%	169	47.5%	161	44%
	40대	명,%	72	21.7%	82	23%	86	24%
	50대	명,%	21	6.3%	27	7.6%	36	10%
	60대 이상	명,%	3	0.9%	2	0.6%	4	1%
학력별 인력현황	계	명	332	100%	356	100%	362	100%
	석사 이상	명,%	71	21.4%	77	21.6%	75	21%
	대졸	명,%	158	47.6%	173	48.6%	172	48%
	초대졸 이하	명,%	103	31.0%	106	29.8%	115	32%
직군별 인력현황	계	명	332	100%	356	100%	362	100%
	마케팅	명,%	56	16.9%	69	19.4%	64	18%
	생산	명,%	161	48.5%	163	45.8%	171	47%
	연구	명,%	64	19.3%	66	18.5%	65	18%
	지원	명,%	51	15.4%	58	16.3%	62	17%
고용형태별 인력현황	계	명	366	100%	394	100%	400	100%
	정규직	명,%	329	89.9%	353	89.6%	354	89%
	기간제	명,%	3	0.8%	3	0.8%	8	2%
	용역근로자	명,%	33	9%	38	9.6%	38	10%			간접 고용인원
	기타	명,%	1	0.3%	0	0%	0	0%			한시적, 단기간, 파견, 특수형태근로자 등
장애인 고용현황	장애인 근로자수	명	4		4		8		장애인 고용률 3.3% 달성
장애인 고용현황	고용률	%	1.2%		1.2%		2.28%		장애인 고용률 3.3% 달성
육아휴직 현황	육아휴직 사용(남)	명	3		2		4
	육아휴직 사용(여)	명	6		10		3
	복귀율(남)	%	100%		100%		100%
	복귀율(여)	%	89%		67%		100%

※ 자발적 이직 : 개인사정, 육아, 타사 자발적 이직 등

교육 훈련 프로그램 운영 결과 (‘24년)

현대백화점은 인재개발원을 통하여 미래의 인재를 양성하고 있으며, 이에 따라 현대바이오랜드는 직급, 직무 등에 따른 다양한 교육프로그램을 임직원에게 제공하고 있습니다.

현대백화점그룹 교육

프로그램, 내용, 이수 인원(명), 교육훈련비(천원), 효과성(교육만족도, 5점 만점)으로 구성된 테이블
프로그램		내용	이수 인원(명)	교육훈련비(천원)	효과성(교육만족도, 5점 만점)
직급별 필수교육	신입/경력 입사교육	신규 입사자 입문 교육	21 (신입 7 / 경력 14)	3,974 (신입 1,630 / 경력 2,371)	4.8
	입문 교육	선임 1년차, 책임 1~2년차 , 수석 1~2년차	42	5,096	4.4
	Self 교육	직급코스 패스제	23	443
	후보자 교육	책임, 수석, 임원 진급 대상자	18	4,273
	Refresh 교육	직급코스 패스제	12	783
	임원 교육	임원의 시간, 임원 아카데미	7	2,963
추가 역량 강화 및 기타교육	직무 희망 교육 (부서/개별 신청)	서비스 아카데미 클래스 DL교육 (Power BI, AI)	67	558	4.6
	조직문화 교육	업무 몰입 방해요인 테마 웹 드라마 교육	331	368	4.5
	기업대학/대학원	기업대학 / 대학원 교육 경영자 과정(임원)	2 2	5,542 746	4.9

현대바이오랜드 교육

분류, 교육명, 교육목적, 교육대상, 이수인원(명), 교육 기간으로 구성된 테이블
분류	교육명	교육목적	교육대상	이수인원(명)	교육 기간	교육 효과성 (업무/실무 적용)
환경	친환경 경영활동 표시·광고 가이드라인	올바른 친환경 경영활동 표시·광고	ESG유관부서	14	2024년 04월 29일	그린워싱 예방
하도급법	법무담당/실무부서 하도급법 사례 교육	하도급법 사례를 중심 하도급 지식 함양	법무담당/실무담당 책임급 이상(2), 선임급 이하(7)	9명	2024년 04월 29일	납품대금 약정서 100% 체결 완료
응급처치	응급처치교육 (화상,감전,CPR,AED)	위험성 인지 및 사고 발생 시 대응	전 임직원	187명	2024년 03월 06일 2024년 10월 08일	교육만족도 조사 결과, 86.76% 매우 만족 답변

인권경영 중장기 목표

인권경영 위반 신고

현대바이오랜드는 현대백화점 그룹 통합 제보 채널을 통해 인권경영을 실천하고 있습니다.

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인권경영 위반 처리결과

구분, 신고 건수, 처리결과로 구성된 테이블
구분	신고 건수	처리결과
2024년	1	1

협력업체 고충 문의

현대바이오랜드는 협력업체의 불만처리, 안전보건, 공정거래 등의 고충을 수렴하고 이를 해결하기 위한 방안을 마련하고 있습니다.

메일접수

bioland@hyundaibioland.co.kr
유선접수

043)249-6720
우편접수

28125, 충청북도 청주시 청원구
오창읍 과학산업3로 162

협력업체 고충 처리결과

구분, 신고 건수, 처리결과로 구성된 테이블
구분	신고 건수	처리결과
2024년	1	1