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지속가능경영
인권경영
현대백화점그룹은 모든 경영활동에 있어 ‘윤리’를 최우선 가치로 생각하고 있습니다.
이에 발맞추어 현대바이오랜드는 임직원 및 이해관계자 모두의 인권을 최우선 가치로 생각하며
상호존중과 배려를 바탕으로 모든 업무를 수행해 나가고 있습니다.
이에 발맞추어 현대바이오랜드는 임직원 및 이해관계자 모두의 인권을 최우선 가치로 생각하며
상호존중과 배려를 바탕으로 모든 업무를 수행해 나가고 있습니다.
현대바이오랜드 이해관계자
현대바이오랜드는 공동의 가치 제고를 위해 인권경영을 최우선 경영사항으로 인식하고 있으며 다양한 방식으로 인권과 관련된 위험 요소를 예방하기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 다음과 같이 인권경영정책 이해관계자를 정의하고 있습니다.
인권경영 범위
현대바이오랜드는 당사 인권경영정책 전 과정에 있는 이해관계자들의 인권을 존중합니다. 당사는 인권 침해를 선제적으로 예방하고 발생가능한 리스크를 사전에 차단하여 상호 존중 문화를 바탕으로 지속적인 성장을 추구합니다.
| 구분 | 관계자 | 주요내용 |
|---|---|---|
| 인권존중 | 핵심 이해관계자 일반 이해관계자 |
현대바이오랜드는 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 이를 최우선 과제로 생각합니다. |
| 차별금지 | 핵심 이해관계자 일반 이해관계자 |
인종, 성별, 국적, 학력, 연령, 종교 등 다양성을 존중하고 이에 모든 차별을 금지합니다. |
| 아동 노동 금지 | 핵심 이해관계자 | 국가에서 정한 최저 고용 연령 기준을 준수하며 잘못된 노동 관행을 금지합니다. |
| 근로(노동)시간 준수 | 핵심 이해관계자 | 법정 근로시간, 휴일 등 노동관련 법률을 준수하고 모든 임직원의 삶의 질 향상을 위한 근무 환경을 제공합니다. |
| 결사 및 단체 교섭의 자유 보장 | 핵심 이해관계자 일반 이해관계자 |
노동법을 준수하고 소통채널을 지속적으로 운영하며, 모든 임직원의 화합과 상호간의 신뢰를 만들고자 노력합니다. |
| 산업안전 보장 | 핵심 이해관계자 일반 이해관계자 |
사업장 내 시설 및 안전장비 등을 정기적으로 점검하며 근로자 안전에 만전을 기합니다. |
| 고객 인권 존중 | 핵심 이해관계자 | 고객정보 보호를 위한 정책 수립 및 관련 기술을 도입하고 고객의 불편과 요구에 신속하고 정확한 대응을 실현하고자 노력합니다. |
인권 관련 위험 관리 활동
현대바이오랜드는 자체적으로 리스크 평가 및 인터뷰를 통해 인권 관련 위험을 식별하고 있습니다. 식별된 인권 관련 위험들을 해결하기 위하여 사내 정책 수립 및 개선함과 동시에 사내 조직문화 차원에서 멘토링, 캠페인 활동 등을 실시하고 있습니다.
| 구분 | 개선 활동 |
|---|---|
| 조직문화 | 칭찬 릴레이 활동을 통한 임직원 간 친밀감 증진 신규입사자 회사생활 적응을 위한 멘토링 프로그램 운영 EAP(Employee Assistance Program) 프로그램 운영 |
| 안전보건 | 사업장 별 정기 안전 점검 실시 정기 임직원 건강검진 실시 |
| 워라벨 | 육아휴직 관련 제도 제·개정 매월 1회 패밀리데이(조기퇴근) 운영 지정 휴무일 제도 운영 생일 및 결혼기념일 유급휴가 지원 |
가족친화기업 인증
현대바이오랜드는 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 일•가정 양립 제도 및 사업운영을 통해 가족친화 직장문화 조성을 위해 노력하고 있습니다.
현대바이오랜드 워라벨 지원 제도
현대바이오랜드는 임직원들의 워라벨을 지원하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다.
| 구분 | 주요 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| ① HDB family day | 매월 1회 조기 퇴근 권장 제도 운영 | 매월 지정 금요일 1일 1시간 |
| ② 임신기 근로시간 단축 | 임신기 전 기간 2시간 단축 운영 | |
| ③ 지정휴무일 운영 | 일과 가정 양립을 위해 연 중 지정 휴무일 제도 운영 | |
| ④ 자녀학교 참여 휴가 | 상/하반기 1회 초등자녀 학교 관련 행사 참여 휴가 운영 | 연 2일 유급휴가 |
| ⑤ 생일 및 결혼기념일 휴가 | 생일 및 결혼기념일 유급휴가 지원 | 소정의 선물 또는 유급휴가 부여 |
현대바이오랜드 직원 다양성 지표
현대바이오랜드는 직원 다양성 제고를 위해 여성 직원 비율 30% 이상을 목표로 하고 있으며 점진적인 남성
육아휴직 확대 등의 근로자 다양성 제고 목표 설정 및 근로자 다양성 지표의 투명한 공개를 통해 차별 없는
공정한 기업문화 조성에 앞장서고 있습니다.
| 구분 | 단위 | 2020 | 2021 | 2022 | 비고 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 자발적 이직률 | 이직 인원 계 | 명,% | 25 | 100% | 34 | 100% | 55 | 100% | 계약종료 1명 |
| 자발적 이직 | 명,% | 23 | 92% | 34 | 100% | 54 | 98.2% | ||
| 성별 인력현황 | 계 | 명,% | 307 | 100% | 327 | 100% | 332 | 100% | |
| 남성 | 명,% | 221 | 72% | 230 | 70.3% | 238 | 71.7% | ||
| 여성 | 명,% | 86 | 28% | 97 | 29.7% | 94 | 28.3% | ||
| 직급별 성별 인력현황 | 계 | 명,% | 307 | 100% | 327 | 100% | 332 | 100% | |
| 남성임원 | 명,% | 13 | 4% | 13 | 4% | 13 | 4% | ||
| 여성임원 | 명,% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | ||
| 남성관리자 | 명,% | 89 | 29% | 105 | 32% | 108 | 32% | ※ 관리자는 과장/책임급 이상으로 정의 | |
| 여성관리자 | 명,% | 24 | 8% | 21 | 6% | 25 | 8% | ||
| 남성실무자 | 명,% | 119 | 39% | 112 | 35% | 117 | 35% | ※ 실무자는 대리/선임급 이하로 정의 | |
| 여성실무자 | 명,% | 62 | 20% | 76 | 23% | 69 | 21% | ||
| 연령별 인력현황 | 계 | 명,% | 305 | 100% | 326 | 100% | 332 | 100% | 2020년 : 10대 2명 2021년 : 10대 1명 |
| 20대 | 명,% | 73 | 23.9% | 79 | 24.5% | 78 | 23.5% | ||
| 30대 | 명,% | 154 | 50.5% | 150 | 45.9% | 158 | 47.6% | ||
| 40대 | 명,% | 59 | 19.3% | 68 | 20.8% | 72 | 21.7% | ||
| 50대 | 명,% | 17 | 5.6% | 27 | 8.3% | 21 | 6.3% | ||
| 60대 이상 | 명,% | 2 | 0.7% | 2 | 0.6% | 3 | 0.9% | ||
| 학력별 인력현황 | 계 | 명 | 307 | 100% | 327 | 100% | 332 | 100% | |
| 석사 이상 | 명,% | 65 | 21.2% | 76 | 23.2% | 71 | 21.4% | ||
| 대졸 | 명,% | 140 | 45.6% | 156 | 47.7% | 158 | 47.6% | ||
| 초대졸 이하 | 명,% | 102 | 33.2% | 95 | 29.1% | 103 | 31% | ||
| 직군별 인력현황 | 계 | 명 | 307 | 100% | 327 | 100% | 332 | 100% | |
| 마케팅 | 명,% | 46 | 15% | 49 | 15% | 56 | 16.9% | ||
| 생산 | 명,% | 156 | 50.8% | 149 | 45.6% | 161 | 48.5% | ||
| 연구 | 명,% | 66 | 21.5% | 74 | 22.6% | 64 | 19.3% | ||
| 지원 | 명,% | 39 | 12.7% | 55 | 16.8% | 51 | 15.4% | ||
| 고용형태별 인력현황 | 계 | 명 | 407 | 100% | 392 | 100% | 366 | 100% | |
| 정규직 | 명,% | 306 | 75% | 326 | 83% | 329 | 89.9% | ||
| 기간제 | 명,% | 1 | 0% | 1 | 0% | 3 | 0.8% | ||
| 용역근로자 | 명,% | 100 | 25% | 65 | 17% | 33 | 9% | 간접 고용인원 | |
| 기타 | 명,% | 0 | 0% | 0 | 0% | 1 | 0.3% | 한시적, 단기간, 파견, 특수형태근로자 등 |
|
| 장애인 고용현황 | 장애인 근로자수 | 명 | 5 | 4 | 4 | ||||
| 고용률 | % | 1.63% | 1.2% | 1.2% | |||||
| 육아휴직 현황 | 육아휴직 사용(남) | 명 | 0 | 2 | 3 | ||||
| 육아휴직 사용(여) | 명 | 3 | 8 | 6 | |||||
| 복귀율(남) | % | 100% | 100% | ||||||
| 복귀율(여) | % | 67% | 67% | 89% | |||||
※ 자발적 이직 : 개인사정, 육아, 타사 자발적 이직 등
교육 훈련 프로그램 운영 결과 (’22년)
현대백화점은 인재개발원을 통하여 미래의 인재를 양성하고 있으며, 이에 따라 현대바이오랜드는 직급, 직무 등에 따른 다양한 교육프로그램을 임직원에게 제공하고 있습니다.
현대백화점그룹 교육
| 프로그램 | 내용 | 이수 인원(명) | 교육훈련비(천원) | 효과성(교육만족도, 5점 만점) | |
|---|---|---|---|---|---|
| 직급별 필수교육 | 신입/경력 입사교육 | 신규 입사자 입문 교육 | 38 (신입 19 / 경력 19) |
6,672 (신입 5,974 / 경력 697) |
4.8 |
| 입문교육 | 대리, 과장, 부장 1~2년차 | 50 | 5,387 | 4.4 | |
| Self교육 | 직급코스 패스제 | 61 | 4,425 | ||
| 후보자 교육 | 과장, 부장, 임원 진급 대상자 | 17 | 3,814 | ||
| Refresh교육 | 직급코스 패스제 | 32 | 1,850 | ||
| 팀장 아카데미 | 신입 팀장 임명자 교육 | 4 | 1,564 | ||
| 임원교육 | 임원의 시간, 임원 아카데미 | 7 | 3,006 | ||
| 추가 역량 강화 교육 | 직무 희망 교육 (부서/개별 신청) |
B2B 전문가 교육 | 38 | 1,187 | 4.7 |
| E커머스 실무자 교육 | 18 | 543 | |||
| 기업대학/대학원 | 기업대학 / 대학원 교육 | 2 | 9,282 | 4.7 | |
현대바이오랜드 교육
| 분류 | 교육명 | 교육목적 | 교육대상 | 이수인원(명) | 교육 기간 |
|---|---|---|---|---|---|
| 환경 | 국립생태원 ESG 환경경영 교육 |
ESG환경경영 인식개선 환경경영 협력방안 교육 |
화장품 사업부 MPR 과장급 이상(13), 대리급 이하(9) |
22 | 2022년 11월 24일 |
| 공정거래 | 법무담당부서 심화교육 (내부거래 심화교육) |
특수관계인에 대한 부당한 이익 제공행위 금지제도 교육 | 법무 실무자 과장급 이상(1), 대리급 이하(3) |
4 | 2022년 4월 12일 |
인권경영 중장기 목표
인권경영 위반 신고
현대바이오랜드는 현대백화점 그룹 통합 제보 채널을 통해 인권경영을 실천하고 있습니다.
인권경영 위반 처리결과
| 구분 | 신고 건수 | 처리결과 |
|---|---|---|
| 2022년 | 0 | - |
협력업체 고충 문의
현대바이오랜드는 협력업체의 불만처리, 안전보건, 공정거래 등의 고충을 수렴하고 이를 해결하기 위한 방안을 마련하고 있습니다.
-
메일접수
bioland@hyundaibioland.co.kr
-
유선접수
043)249-6720
-
우편접수
28125, 충청북도 청주시 청원구
오창읍 과학산업3로 162
협력업체 고충 처리결과
| 구분 | 신고 건수 | 처리결과 |
|---|---|---|
| 2022년 | 2 | 2 |