区分 | 单位 | 2019 | 2020 | 2021 | 备注 | ||||
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自愿离职率 | 转职人员总计 | 数 | 36 | - | 25 | - | 34 | - | '19~'21:合同期满 |
自愿离职 | 数, % | 35 | 97% | 23 | 92% | 34 | 100% | ||
性别人力状况 | 总计 | 数 | 301 | 100.0% | 307 | 100.0% | 327 | 100.0% | |
男性 | 数, % | 220 | 73.1% | 221 | 72.0% | 230 | 70.3% | ||
女性 | 数, % | 81 | 26.9% | 86 | 28.0% | 97 | 29.7% | ||
按性别管理 者人力状况 |
共计 | 数 | 106 | 100% | 126 | 100% | 118 | 100% | |
男 | 数, % | 89 | 84% | 102 | 81% | 97 | 82.2% | ||
女 | 数, % | 17 | 16% | 24 | 19% | 21 | 17.8% | ||
按年龄划分的人力状况 | 总计 | 数 | 301 | 100.0% | 305 | 100.0% | 326 | 100.0% | 2020年:10+有2位 2021年:10+有1位 |
20+ | 数, % | 86 | 28.6% | 73 | 23.9% | 79 | 24.5% | ||
30+ | 数, % | 148 | 49.2% | 154 | 50.5% | 150 | 45.9% | ||
40+ | 数, % | 49 | 16.3% | 59 | 19.3% | 68 | 20.8% | ||
50+ | 数, % | 15 | 5.0% | 17 | 5.6% | 27 | 8.3% | ||
60以上 | 数, % | 3 | 1.0% | 2 | 0.7% | 2 | 0.6% | ||
按学历划分人力资源现状 | 总计 | 数 | 301 | 100.0% | 307 | 100.0% | 327 | 100.0% | |
硕士以上 | 数, % | 61 | 20.3% | 65 | 21.2% | 76 | 23.2% | ||
大专以上 | 数, % | 138 | 45.8% | 140 | 45.6% | 156 | 47.7% | ||
初届毕业生以下 | 数, % | 102 | 33.9% | 102 | 33.2% | 95 | 29.1% | ||
按工作组划分的人力资源现状 | 总计 | 数 | 301 | 100.0% | 307 | 100.0% | 327 | 100.0% | |
营销 | 数, % | 46 | 15.3% | 46 | 15.0% | 49 | 15.0% | ||
生产 | 数, % | 162 | 53.8% | 156 | 50.8% | 149 | 45.6% | ||
研究 | 数, % | 61 | 20.3% | 66 | 21.5% | 74 | 22.6% | ||
支援 | 数, % | 32 | 10.6% | 39 | 12.7% | 55 | 16.8% | ||
按雇佣形态 人力状况 |
共计 | 数 | 301 | 100.0% | 307 | 100.0% | 327 | 100.0% | |
正式工 | 数, % | 299 | 99.3% | 306 | 99.7% | 326 | 99.7% | ||
合同工 | 数, % | 2 | 0.7% | 1 | 0.3% | 1 | 0.3% | ||
此外 | 数, % | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | ||
残疾人就业状况 | 残疾人就业状况 | 数 | 3 | 5 | 4 | ||||
就业率 | % | 1.00% | 1.63% | 1.2% | |||||
育婴假状况 | 使用育婴假(男) | 数 | 0 | 0 | 2 | ||||
使用育婴假(女) | 数 | 5 | 3 | 8 | |||||
返归率 (男) | % | ||||||||
返归率 (女) | % | 100% | 67% | 67% |
※ 人数统计: 最后一个工作日, 直接聘用人员之间,在职与休职职员标准
※ 参考: 外部董事, 技术顾问外,当地雇员等中国法人外